Кадровое делопроизводство

Ведения кадровой документации – это требование закона, которое подлежит обязательному исполнению. При этом руководитель организации несет персональную ответственность за ведение кадровой документации в организации (статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Часто состояние кадровой документации в организациях и у индивидуальных предпринимателей в большинстве случаев находится в неудовлетворительном состоянии. Бывает, что Работодатель вовсе не ведет никакой документации по кадрам, считая эту работу излишней. Мы готовы взять ведение кадровой документации на себя. У нас есть два варианта кадрового сопровождения

    Базовый комплект, который входит в абонентскую оплату при заключении с нами договора на бухгалтерское сопровождение. В данном варианте мы делаем:
    • Приказы
    • Решения
    • Личные карточки (Т-2)
    • Штатное расписание
    • Положение об оплате труда
    • График отпусков ежегодно
    • Табеля учета рабочего времени ежемесячно
    • Записки – расчет при увольнении ежемесячно
    • Расчет среднего заработка по необходимости
    • Расчетные листки ежемесячно
    • Платежные ведомости в свободной форме и по унифицированной форме Т-51 ежемесячно
    • Ведомости по начисленным налогам ежемесячно
    • Регистрация сотрудника в Пенсионном фонде РФ (карточка персонифицированного учета) по необходимости
    • Заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников
    Расширенный комплект:
    • Первоначальный анализ кадрового учета в организации
    • Подготовка трудовых договоров
    • Подготовка должностных инструкций
    • Дополнительные соглашения (смена адреса, смена рабочего места, изменение функций, изменение заработной платы, изменение графика, смена должности и т.д.)
    • Подготовка договоров о материальной ответственности
    • Подготовка всех необходимых документов для командировок
    • Подготовка необходимых документов для добровольного медицинского страхования
    • Проведение внутренней проверки кадровой документации с целью выявления и исправления ошибок при проверки Трудовой инспекцией и других структур;
    • Восстановление кадровой документации
    • Приказы
    • Решения
    • Личные карточки (Т-2)
    • Штатное расписание
    • График отпусков ежегодно
    • Табеля учета рабочего времени ежемесячно
    • Записки – расчет при увольнении ежемесячно
    • Расчет среднего заработка по необходимости
    • Расчетные листки ежемесячно
    • Платежные ведомости в свободной форме и по унифицированной форме Т-51 ежемесячно
    • Ведомости по начисленным налогам ежемесячно
    • Регистрация сотрудника в Пенсионном фонде РФ (карточка персонифицированного учета) по необходимости
    • Заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников
    • Журнал регистрации командировочных удостоверений;
    • Списки льготных работников (инвалидов, несовершеннолетних);
    • Книги регистрации трудовых договоров, приказов, трудовых книжек;
    • Приходно-расходная книга трудовых книжек.


    Цены